組織における評価について

評価は相対評価です、絶対評価ではないです。

なのでそこを意識すると組織の中で評価がされるようになる。

なので、ゴマすりをしたりするけれども、企業の公正な相対評価に期待したい。

きちんと評価制度が整っている会社でも、よほどのインセンティブもしくは業績連動がない限りは、評価は相対評価だ。

1億円の利益を作ってもその一部をボーナスなどでもらうことができない。相対評価の中で分配される。

特に新卒の社員は、入社から数年間はかなり相対で評価されるし、一定数定期的に昇格するようなスタイルの場合は、その同期の中で相対的に優れて見えるものが昇格してゆくだろう。

同期やライバルが優秀だったら諦めて転職するのも手だ。それはあなたは他の会社に映れば優秀となる可能性が高いからだ。